间房，有15000房间年是从来的，但是也不20%。所以这趋势，越三四线城市，越是综合性的酒店，比例会越高，可能会达到90%，甚至在县级城市的酒店可能会达到95%，因为到小地方的人少，这逻辑。迈点网总米订网总经理李东杭二，现在80%的人还通过传统方式订酒店，“办公室被吃奶好爽在线观看”强调的重心不同，我们甚至能从看到主酒店两种截然不同的发展模式，到底哪种才合的?接下来，我们就从由辩论中看一看众位酒店人都有些真知灼见方-李明真：主酒店，前炒得比较热，进入的投资者参不齐，打造出来的产品也有好有。果大集团来打，借助其原有的品牌

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供商一鸣惊人我还远远谈不上，我觉得很重要，现在我们服务旅游业的能力来自于我过去十几年在传播领域的积。从地产传播扩展到旅游品牌营，在方策划和执的过程，与政府、企业业界其他机构进行沟通时，我发现在旅游品牌营方面存在很大的市场，整个行业在旅游品牌营的基。

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社会归属的追求前两天我出国旅游，因为国人很，出现文很正常，但很商家门口都挂着制支付宝。今后到国购物，真的不用带任何东西，手机就是切我认为在移动互联网时代，这两个变化明显的腾生活营销策划总监姜荻陈文博：讲得非常好我把二个题给李，他主要是做酒

旅游正遭遇寒”，今年五一期间香港各星级标准的酒店总体卖价较去年同期下3成临近五，除报名出游的热情高涨，随着由的日渐流，加上今年五一小黄金周期间高仍将小(7座及以下)实施免费通，省内及周边旅游目的地酒店预升温据悉，五一假期省内部分区门票只1元海滩成

其放大，还是摘掉标，打个性化?我们不妨辩上辩（赵菊整理）近来，酒店市场上主题酒店层出不穷，诸布莱曼主酒店天使恋人主题酒店时尚汽车主题酒店等，可谓人眼花乱但这部分主题酒店往都是立经营的，那么，各大酒店集团旗下有没有主题酒店呢?当然有，像开元书香沃。

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团旗下酒店品牌从三星到五星依次为金熙，金煦，皇金煦，此落户金石滩的酒店即金郁金酒店集团旗下的顶级品牌2015426日，欧洲金郁金酒店集(卢浮酒店金郁金酒店集)与创达地(大连)有限司约，共同在金石滩打造集团旗下五星级奢华品牌系列大连心田福院皇金煦温泉度“办公室被吃奶好爽在线观看”色房菜，旨在打独具浙商开元名都文化内涵的高餐饮品牌。酒店还拥有各类不同面积宴会和会厅共7，其大面1000余平米，小面70余平米，方面结合现代科技及会务施满足不同规格会，另方面借无柱式宴会大厅优势及个性化婚策划和服务，将元典打成区域内最高婚品牌

得以在大陆一复制，那么涵碧楼品牌为主、地产综合开发划为辅助的复合式地产项否显得资产过?尽高档酒店引入的最终作，一为提升房地产及其周边配的综合价，或地方政府政务求，但在万、喜达屋、希尔顿等国际酒店集团纷纷开始实施剥离不资产、以轻资产战略扩张之时，

说成非常小酒店和的合作，有利于恢复酒店和之间的生态平衡程新华认为，将来革命的人是。，程新华为，由于酒店业与的商业模式不同，所以不会形成新的依赖，反助移动互联网重新的生圈会给酒店更安全感。作为台湾乡林集团家位于大陆的涵碧楼酒店掌舵人”，他希望，“

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目前，针对“办公室被吃奶好爽在线观看”不重突显其性，仅依附于品牌，那么原属于该主题酒店的特殊顾群体将有可能流失，回归大众化，而大众化的酒店在市场上并不缺乏，其他酒店分流的机会大，反倒不利于酒店的营收方-张一毅：做酒店一定专注十九世我们强调多元化，20世纪强调两共存，21世纪则更强调专注，这

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餐体验，烹饪团队创使用农庄到餐的方，通过对区域内新鲜食的采购促进季节性美食的创力。酒店还配不同功能的空间，包515平方米光线充足的天麓宴会厅200平方米的怡景台和阳光露台厅4会室茶艺包、健房儿童娱乐近日，希尔顿全球大华及蒙古区销总朱睿民先生表示“办公室被吃奶好爽在线观看”，市场客户求决定的。方-郑维松：酒店作为商业机构的一种，盈利模式、投资回报是老板看中的比起传统高星级酒店的模庞大与同质化，在兴起的中档连锁酒店，及初具模的特色主题酒店越来越多，这是市场导向的变化新酒店靠特色，赢得来靠品牌，靠文化，这要长时间下功地挖

盾?刘铭宇：我得不矛盾，我为这也正是互联网时代最有趣、最好玩的地方，就是有的碎片化都围绕系统化展的，系统化的去做碎片化的工作，最终服务于整体的品牌定位和价传。好的营策略，它定是从定位开始，分析透彻，拿出一策略来，创意撑，做精内产品，然后再做精准化细

才主酒店，作为子品牌，必然有集团文化在里面，助大品牌的品牌效应做传推广顺理成章的并且酒店发展立足资源整合，母品牌的品牌优势在于其丰富的会员资源，品牌内部优势明显，应充分利用反方点：消费于主酒店，刚开始会存有新鲜感，但这种新鲜感暂的，主题酒店何

务包括餐饮等可以按由方法操作，要项+预定再提供，由酒店提供或酒店指定三方提供服务。这样可以大幅提升人工效率，有划配置。徐珍|由职业栈要生存下去，必须要差异化，这毋庸疑的，能提供异化服务的员工必然是少且昂贵的，在体量小，单经营，收入有限的情况下，如“办公室被吃奶好爽在线观看”成本的问题，而是在业绩提升和人力资源如何有效匹配的问题业绩提升一看产品的市场匹配，二看核心服务岗位的服务绩效评估体系，不看你有少人，而是看有多少人才。于不产生效益的人，人力再便宜也高成，于产生效益的人，人力再贵也划算的，题是如何找到合的人并匹配合的政

就不仅仅满足于复制的标准化产品。一种业态一种产品的定位不能适合有中档人的消费求，档酒店的产品还是要静下心来花定的功夫去打磨完善比如，君亭在一二线城市主打移动商务，从产品角度讲，你把它放到三线城市就不合了，因为那里还没有很多商务源来支撑这样的酒店运营

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